具体而言，董明珠提出，可将个税起征点由5000元/月提升至10000元/月，在全年应纳税所得额分级最高档96万元/年的基础上增设一档200万元/年（对应税率50%-55%），同时进一步优化调整超额累进税率的层级、级距，促使减税向中低收入倾斜。

促进年轻人参与个人养老金配置上，周燕芳提出了四点政策建议：

一是加强个人养老金的宣传，推广养老金融知识，提升年轻人参与积极性。建议由国家金融监督管理局主导，制定统一的养老金融知识宣教内容和标准，确保信息的准确性和一致性。同时，鼓励各金融机构与国家金融监督管理局建立紧密的合作机制，共同推动养老金融的宣传教育工作。在宣传方式上，鼓励积极创新，利用短视频、直播等新媒体平台，针对90后年轻人的特点和偏好，设计富有吸引力的宣传内容和形式，提高年轻人的关注度和参与度，并加深年轻人对未来养老经济压力的认识。

二是加大税收激励，差异化设计，引导长期参与。建议优先对税收优惠激励不足的低收入群体，尤其是缴存期超过15年的90后年轻群体的个人养老金账户发放财政补贴，鼓励低收入年轻群体配置个人养老金、加强长期养老保障。另外，建议调增个人养老金年度缴费金额上限至20000元，以加大EET模式下税收优惠力度，提高税收递延的激励效应，增加对中高收入年轻群体的吸引力。

三是针对年轻人差异化设计产品，提升个人养老金吸引力和灵活度。在保障资金安全和有效管控的前提下，建议增加个人养老金提前取出的条件，以满足参与人在发生重大变故及特殊场景下的应急资金需求。具体而言，可以考虑将本人及直系亲属的重大疾病、伤残等特殊情况列为法定全额领取的条件。同时，探索将子女教育、赡养老人、偿还债务等情形纳入部分领取的范围，以更好地平衡制度的刚性与灵活性，提高账户资金的使用效率。

四是优化服务流程，降低个人养老金的选择门槛。鼓励银行、保险、基金公司等金融机构在提供丰富优质的养老金融产品的同时，应提供更多便捷可及的养老咨询、养老金规划的专业信息服务，降低产品选择的专业门槛。在养老金交费和持有期间，提供医疗、养老服务咨询及绿色通道等增值服务，激励长期缴费，提升客户黏性。

具体而言，主要分为两点：

一是构建国家审计官制度，推进国家审计体制法治化。对《宪法》《审计法》《审计法实施条例》《国家审计准则》等规范国家审计人员的原则性条款进行具体化和精细化，将国家审计实践中的选人用人、教育培训、管理监督等方面的成熟做法加以整合、固化、法治化。推动实现国家审计“人”“事”法治两统筹，形成《审计法》《国家审计官法》《审计法实施条例》两法一条例三位一体的国家审计法治建设格局。

二是构建国家审计官制度，提升国家审计人员专业化程度。在选任标准方面，应以国家审计工作需要的专业门槛、知识条件和履职要求为基础，科学设置国家审计官的职业资格准入条件和排除条件。在教育培训方面，应健全完善教育培训机制，一体推进政治、法治、理论、业务培训。在干部考核方面，应树立注重专业质量和工作实绩风向标，把考核结果与国家审计官等级、待遇挂钩，作为奖惩、调任、辞退的依据。在履职管理方面，应进一步明确权力边界、严格内控机制、规范执业行为，强化自我约束、加强外部监督，确保国家审计监督权始终运行在党的领导下、法治轨道上，为打造“经济监督特种部队”奠定坚实基础。

具体而言，李楚源提议可以围绕“能生不想生”“想生不能生”的矛盾多维度加大政策支持力度，建议加大育儿补贴、个人所得税减免优惠力度，增加男性陪护假和育儿假期，为育龄女性提供更多就业支持。“在子女教育费用个人所得税抵扣方面，目前父母只能选择由其中一方享受这个优惠，而且生一孩，还是生二孩三孩，没有税收抵扣的差别，既然鼓励生育，可以适当增加二孩、三孩的父母税收抵扣额。